降薪在岗如何走仲裁步骤

降薪在岗的劳动者若期望通过仲裁步骤维护自己权益，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

1.劳动争议仲裁委员会将受理申请，并安排调解。调解阶段，仲裁员会尝试促进双方达成和解协议。

2.若调解不成，则进入仲裁庭审阶段。在此阶段，劳动者需充分举证，证明用人单位降薪行为的违法性或不合理性。仲裁庭将依据双方提供的证据和陈述，依据有关法律法规作出裁决。

3.裁决结果出来后，劳动者应仔细阅读裁决书，知道裁决内容。若对裁决结果无异议，则可根据裁决需要实行。

4.若对裁决结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

降薪劳动仲裁的法律依据

找法网提醒，降薪劳动仲裁的法律依据主要源自《劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动争议仲裁的基本原则、仲裁机构的组成、仲裁程序与仲裁裁决的效力等内容。

1.依据该法，劳动者因降薪等劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁庭应当依据事实，遵循合法、公正、准时、着重调解的原则，依法作出裁决。

2.该法还明确了仲裁裁决的效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

降薪劳动仲裁后的赔偿依据

降薪劳动仲裁后的赔偿依据主要依据劳动仲裁裁决结果确定。若裁决结果认定用人单位降薪行为违法或不合理，劳动者有权需要用人单位承担相应的赔偿责任。

1.赔偿内容可能包含恢复劳动者原薪资、支付降薪期间的薪资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。

2.具体赔偿金额和标准需依据劳动者的实质损失、用人单位的过错程度与有关法律法规的规定综合确定。

3.在赔偿实行过程中，劳动者应密切关注用人单位的履行状况。若用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可向人民法院申请强制实行。同时，劳动者也应保留好有关证据材料，以备不时之需。